会社概要 About

ごあいさつ

有限会社エスアイ・テックは社員一同、ビル・建物の診断・補修のプロとして豊富な知識と技術を生かして、建物の補修を長年に渡り手がけてまいりました。外壁補修・止水・防水・シーリング(新築中建物も含む)の技術(浮き、爆裂欠損、ひび割れ他)を基に、更なる進化を遂げてまいりました。
有限会社エスアイ・テックは新技術の習得に励み、外壁の補修専門の会社として、お客様(学校・住宅・住宅管理会社・防水業・塗装業・建設会社等)が快適な環境の建物になるよう努めて参ります。

代表取締役社長 石田大介

会社概要

  • 会社名有限会社エスアイ・テック
  • 所在地[本社]〒454-0981 愛知県名古屋市中川区吉津4丁目1906番地
    [営業所]準備中
  • 電話番号052-432-3260
  • FAX052-737-3270
  • 代表者代表取締役社長 石田大介
  • 設立年月日2003年10月20日
  • 資本金300万円
  • 従業員数15名
  • 業務内容マンション大規模修繕工事/共同住宅改修工事/学校関連改修工事/ビル改修工事/屋上防水工事/タイル補修工事/樹脂注入工事/シーリング工事/建物劣化診断/その他
  • 建設業許可防水工事業 愛知県知事許可(般-3)第56727号
  • 所属団体全国エアロ会
    ロングライフビル推進協会
    日本樹脂施工協同組合
    コニシべステム工業会連合会
  • 有資格者建築仕上診断技術者 1名
    2級建築施工管理技士 2名
    単一・1級樹脂接着剤注入技能士 6名
  • 取引銀行名古屋銀行 千音寺支店

施工実績

  • 2024年度なごや農業協同組合山田東支店 補修工事/愛知県名古屋市
    サンマンションアトレ鳴海外壁 補修工事/愛知県名古屋市
    エクレール梅森坂 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    NSガーデン 外壁補修工事/愛知県日進市
    まんさくの里 外壁修繕工事/静岡県湖西市
  • 2023年度ユーハウス六番町 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    中部中学校体育館 補修工事/愛知県豊川市
    豊城中学校体育館 補修工事/愛知県豊橋市
    鈴鹿市民会館 外壁・内壁補修工事/三重県鈴鹿市
    稲沢高校体育館・第一棟外壁·内壁補修工事/愛知県稲沢市
    大同高校東館 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    大同大学体育館 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    サーパス本山鹿子町 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    岡崎商業高校 外壁補修工事/愛知県岡崎市
    東部市民センター 外壁補修工事/愛知県小牧市
  • 2022年度桜井中学校 補修工事/愛知県安城市
    亀山高校 補修工事/三重県亀山市
    西橋内中学校 外壁補修工事/三重県津市
    向陽高校 補修工事/愛知県名古屋市
    西枇杷島警察署 補修工事/愛知県清須市
    サンマンションアトレ原 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    神松荘1 棟 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    浜松技術支援センター 補修工事/静詞県浜松市
    南山の里・南山の寮 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    UR アーバニア主税町 補修工事/愛知県名古屋市
  • 2021年度金児荘1棟~3棟 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    依佐美中学校 外壁補修工事/愛知県刈谷市
    清洲東小学校 外壁補修工事/愛知県清須市
    国際展示場第3展示館 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    益富中学校北棟 外壁補修工事/愛知県豊田市
    豊国中学校 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    コミュニタス千代ヶ丘N棟 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    安城南高校外壁・内壁補修工事/愛知県安城市
    名大ライフイノベーション 外壁補修工事/愛知県名古屋市
    本塩荘5棟 外壁補修工事/愛知県名古屋市

SDGs宣言

当社は国連が提嘔する「持続可能な開発目標(SDGs) 」に賛同し、
SDGsの達成に向けた取組みを行っていく事を宣言します。

2024年8月26日
有限会社エスアイ・テック 代表取締役 石田大介

  • 環境対策

    毒劇物法をはじめとする法規則を遵守し、廃棄物・ニ酸化炭素・有害溶剤に関する環境負荷を低減する取組みを行うことにより、地球環境の保全に貢献してまいります。

    環境対策

    具体的な取組み低VOE塗料の使用、悪臭が少ない水性材料の使用、廃棄物処理のマニュアル化・工程可視化

  • 人権・雇用

    正社員の雇用促進・ワークライフバランスの実現・ダイバーシティの推進を通じて、仕事と育児、介護の両立が図れる組織づくりを行ってまいります。

    人権・雇用

    具体的な取組み幅広い年齢層の正社員の積極採用、時差出勤制度の導入、「くるみん認定」の取得、65歳以上の勤務を希望する社員への継続勤務可能な職場の提供

  • 人材育成

    外部研修の活用や勉強会開催による技術力向上への取組みを通じて、多方面に活躍する人材の育成を目指してまいります。

    人材育成

    具体的な取組み研修体系の整備と実施、資格試験受験費用の全額負担、社内研修の毎月実施

  • パートナーシップ

    お客様のご要望に対応したサービスを提供するように努めるとともに地域との共存共栄を図ってまいります。

    パートナーシップ

    具体的な取組み顧客の声を社内共有するための基本方針・体制・ルールの策定、寄付・ボランティア等の社会貢献活動の実施、地域の次世代を担う人材との交流・育成機会の提供

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